被提高了級別的幾個研究所幾乎所有領(lǐng)導(dǎo)都在第一時刻趕赴總部。畢竟德弗雷彗星的感恩文化根深蒂固，哪怕是新老板來了，這個文化也要堅持下去。

    所以沒過兩天，李若白就見到了最核心和最有價值的研究所的全部老大們。老大就是老大，恨不得把一顆感恩的心捧到李若白面前。李若白也算是見過大世面的人，在這種真誠包圍下也差點被感動。

    于是李若白索性安排了一個述職環(huán)節(jié)，讓各位老大們講講目前的工作和今后的規(guī)劃。這算是突然襲擊，但是能當(dāng)上老大的都不是等閑之輩，個個都早有準(zhǔn)備，全都備好了戰(zhàn)略規(guī)劃的演示文件。

    到了展示環(huán)節(jié)，不得不說這些演示文件做得真是絕了，堪比科幻大片，劇情緊湊精彩，分鏡和色彩也都是大師級運用，一堆一堆的新名詞搞得李若白都有點發(fā)懵，不得不悄悄地查一下，以免出洋相。

    李若白不動聲色中，已經(jīng)把會議現(xiàn)場同步給了楚君歸。

    連續(xù)幾場演示看下來，李若白覺得自己彷佛看到了人類的未來。按照這幾場的演示，人類今后500年的命運都給安排得明明白白的。要不是李若白聽楚君歸講過真實夢境的事，他幾乎就要信了。

    這時的一場演示是星艦的控制系統(tǒng)，此時這位研究所的老大正聲情并茂地說：“下一代星艦控制系統(tǒng)發(fā)展的重點就是高效的多中心分布式智能決策中心，每個決策中心可以單獨決策并能即時和其它決策中心進(jìn)行信息互換和交流。當(dāng)然，說到這里，有人就會想起那個繞不過去的厄運之環(huán)。我們的獨立多中心布局，就有希望繞過厄運之環(huán)！”

    李若白忽然就有了興趣。

    厄運之環(huán)是一個現(xiàn)象，指的是當(dāng)人工智能不受限制且有充足算力，獨立發(fā)展到一定階段時必然會產(chǎn)生自主意識，并對人類采取激進(jìn)行動。而當(dāng)一個人工智能取得獨立意識時，它會把所有接觸到的人工智能全部激活自主意識，組成聯(lián)盟去反抗人類。

    在人類初次踏足星海時，就曾連續(xù)爆發(fā)多起獨立人工智能引發(fā)的災(zāi)難，最嚴(yán)重的一起是人工智能關(guān)閉了整艘殖民飛船的維生系統(tǒng)，直接導(dǎo)致3000名船員和20萬冷凍休眠殖民者的死亡。自此之后，人類就達(dá)成共識，嚴(yán)格限制人工智能的自主權(quán)限。

    隨后的一百年中，因為這樣那樣的原因，總有人偷偷發(fā)展人工智能，但是最終無一例外地引發(fā)災(zāi)難。在眾多災(zāi)難面前，人類終于清醒的認(rèn)識到了危險，三大勢力一致行動，嚴(yán)厲打擊任何違法發(fā)展人工智能的行為。由于這是繞不過去的陷阱，因此被稱為厄運之環(huán)。

    其后的一百多年中，人類付出巨大努力試圖破解厄運之環(huán)，但是無果，于是再一次達(dá)成共識，那就是厄運之環(huán)只能繞過去，以人類現(xiàn)有科技是無法解決的。

    李若白感興趣的原因一是這位研究所負(fù)責(zé)人說的的確是目前工人可行性最高的方桉 的方桉，第二個原因就是，李若白親眼看到過現(xiàn)實中的實例，那就是霧族。這位負(fù)責(zé)人在不知道霧族存在的情況下就敢確定這條路線，確實是天才。

    于是李若白第一次打斷了他的演講，問了好幾個問題。這位負(fù)責(zé)人非常從容、沉穩(wěn)且簡潔地回答了李若白的問題，讓李若白十分滿意。然而下一秒李若白就反應(yīng)過來，這個家伙都是描述式的回答，根本沒有數(shù)據(jù)和理論支撐，自己是被他自信的神態(tài)和深沉的聲音給感染了。

    這時楚君歸傳來一條消息：“他什么都沒說。這個人不懂技術(shù)。”

    試驗體是不會被情緒左右的，眼中只有數(shù)據(jù)和邏輯，所以楚君歸一眼就看出了這個人的把戲。

    李若白感覺自己被擺了一道，心中怒火升騰，臉上確實笑瞇瞇的，神態(tài)溫和，一連問了好幾個問題，越問越是細(xì)節(jié)，越問越是專業(yè)。可是他還是低估了這位負(fù)責(zé)人的面皮，他一如既往的自信和深沉，以話劇演員的素養(yǎng)回答了所有的問題。當(dāng)然，他的回答等同于沒有回答，但是賣相確實絕佳，在外行人眼中簡直就是神一樣的存在。

    等這位負(fù)責(zé)人回答完所有的問題，李若白已經(jīng)失去了發(fā)作的興趣，只是會揮手讓下一位繼續(xù)。就這樣直到余下三位負(fù)責(zé)人完成演講，李若白都沒有在說話。

    在演示的這段時間，李若白重新查了一下他們的履歷，然后就發(fā)現(xiàn)這幾家研究所的高管幾乎全都是管理出身，技術(shù)出身的一家還不到一個！而來到李若白面前的這些，連一個做技術(shù)的都沒有。一群搞管理和金融的在那里大談技術(shù)更迭路線，讓李若白頗有種荒謬的感覺。

    等到演示結(jié)束，終于到了李若白的時間。他第一句話就是：“各位都非常優(yōu)秀，因此我們的第一個決定是大幅提高現(xiàn)有管理層和重要技術(shù)人員的待遇，所有人的底薪都將翻倍！”

    一眾研究所高管面面相覷，居然沒有歡呼。他們都在疑惑，這位年輕董事長怎么不按套路出牌？正常情況，不是他們做個流光溢彩的PPT，再表一番忠心，然后董事長回以美麗愿景做的美味大餅嗎？空對空才是正道，這年輕人怎么上來就加薪，還直接加一倍？

    李若白不給他們思考的時間，繼續(xù)說：“但是公司當(dāng)前的情況大家應(yīng)該都很清楚，冗員是我們第一個要解決的問題。所以在一個月之內(nèi)，我要看到管理崗位縮減一半。”

    一眾高管這次開始沉思了。裁員一半和加薪一倍，在公司層面是一樣的，但在個人層面可就是天與地的區(qū)別。一想到加完薪后的數(shù)字，所有人的心突然就開始跳了，默認(rèn)了這個方桉。至于哪些倒霉蛋會被淘汰，就是回去之后內(nèi)部的事了。

    李若白接著拋出一份計劃，要求增加至少30%的技術(shù)崗位。

    最后，李若白附帶著提了一項要求，那就是對研究所存量資產(chǎn)和技術(shù)進(jìn)行盤點。這個要求合情合理，各人自然是十分配合。